Société de portage : principales différences entre le portage salarial et le travail temporaire

Le portage salarial et le travail temporaire sont deux concepts différents du monde du travail qui peuvent parfois prêter à confusion. Ces deux formes d’emploi reposent sur un aspect juridique commun, le « statut de salarié », et pourtant diffèrent sur le fond.

Principales différences entre le portage salarial et le travail temporaire

Le portage salarial et le travail temporaire sont deux concepts différents du monde du travail qui peuvent parfois prêter à confusion. Ces deux formes d’emploi reposent sur un aspect juridique commun, le « statut de salarié », et pourtant diffèrent sur le fond.

Contrairement au travail temporaire, le portage salarial offre au consultant une autonomie complète.

Le portage n’est pas le seul moyen pour une entreprise d’utiliser les mécanismes du travail temporaire, d’autres alternatives existent, à savoir le travail temporaire.

Le portage salarial et le travail temporaire sont deux concepts différents du monde du travail qui peuvent parfois être confondus.

Le travail intérimaire a été conçu au profit des employeurs à la recherche de compétences spécifiques pour mener à bien des activités limitées dans le temps. Alors que le portage salarial est né du besoin des cadres au chômage de trouver des missions.

Ces deux formes d’emploi reposent sur un aspect juridique commun, le « statut de salarié », et pourtant diffèrent sur le fond.

« Une comparaison entre le portage salarial et le travail temporaire est nécessaire ».

Voici les principaux points de différence entre le portage salarial et le statut temporaire ci-dessous :

Portage salarial

Employeur

Société de portage salarial

Lien de subordination

L’employé est autonome avec possibilité de travailler pour plusieurs clients simultanément.

Type de contrat

Contrat de portage salarial

Profil de l’employé

Toute personne ayant le droit de travailler

Base de rémunération

En fonction de la négociation du contractant salarié

Travail temporaire

Employeur

Société de travail temporaire

Lien de subordination

L’employé est subordonné au supérieur de sa position dans l’entreprise cliente.

Type de contrat

Contrat intérimaire

Profil de l’employé

Selon les besoins de l’entreprise

Base de rémunération

En fonction de l’échelle salariale de l’entreprise