Société de portage : principales différences entre le portage salarial et le travail temporaire
Le portage salarial et le travail temporaire sont deux concepts différents du monde du travail qui peuvent parfois prêter à confusion. Ces deux formes d’emploi reposent sur un aspect juridique commun, le « statut de salarié », et pourtant diffèrent sur le fond.
Principales différences entre le portage salarial et le travail temporaire
Le portage salarial et le travail temporaire sont deux concepts différents du monde du travail qui peuvent parfois prêter à confusion. Ces deux formes d’emploi reposent sur un aspect juridique commun, le « statut de salarié », et pourtant diffèrent sur le fond.
Contrairement au travail temporaire, le portage salarial offre au consultant une autonomie complète.
Le portage n’est pas le seul moyen pour une entreprise d’utiliser les mécanismes du travail temporaire, d’autres alternatives existent, à savoir le travail temporaire.
Le portage salarial et le travail temporaire sont deux concepts différents du monde du travail qui peuvent parfois être confondus.
Le travail intérimaire a été conçu au profit des employeurs à la recherche de compétences spécifiques pour mener à bien des activités limitées dans le temps. Alors que le portage salarial est né du besoin des cadres au chômage de trouver des missions.
Ces deux formes d’emploi reposent sur un aspect juridique commun, le « statut de salarié », et pourtant diffèrent sur le fond.
« Une comparaison entre le portage salarial et le travail temporaire est nécessaire ».
Voici les principaux points de différence entre le portage salarial et le statut temporaire ci-dessous :
Portage salarial
Employeur
Société de portage salarial
Lien de subordination
L’employé est autonome avec possibilité de travailler pour plusieurs clients simultanément.
Type de contrat
Contrat de portage salarial
Profil de l’employé
Toute personne ayant le droit de travailler
Base de rémunération
En fonction de la négociation du contractant salarié
Travail temporaire
Employeur
Société de travail temporaire
Lien de subordination
L’employé est subordonné au supérieur de sa position dans l’entreprise cliente.
Type de contrat
Contrat intérimaire
Profil de l’employé
Selon les besoins de l’entreprise
Base de rémunération
En fonction de l’échelle salariale de l’entreprise.
Pourquoi opter pour le portage salarial sur Nantes ?
Avant de prendre une décision, il est toujours nécessaire de se poser des questions. L’une d’elles concerne les avantages de choisir une société de portage salarial à Nantes, ou même dans une autre ville. Vous allez voir qu’en tant qu’indépendant, le portage salarial offre plusieurs avantages.
Tout d’abord, cela va vous apporter un côté sécurisant, car vous pourrez :
- cotiser pour votre retraite
- ouvrir un compte formation
- avoir une couverture maladie
- être couvert par le chômage
Ce sont souvent des points qui font peur, lorsqu’on se lance seul dans la création d’entreprise. Le statut de salarié, apporté par le portage salarial, permet donc d’avoir la sécurité dans son exercice, tout en restant indépendant dans son activité.
Le portage salarial permet également de bénéficier d’un réseau. Cela peut passer par assister à des réunions, des ateliers, ou encore faire partie d’une plateforme collaborative ou de partenariats. L’idée à retenir, c’est que vous ne serez pas seul lorsque vous allez démarrer votre entreprise. Dans le même ordre, vous serez accompagné. Vous pourrez donc trouver des réponses à vos questions, que ce soit pour réaliser vos contrats, ou pour valoriser votre travail. Ces conseils personnalisés sont toujours bienvenus.
